Ловчев призвал отстаивать российских тренеров после назначения Артиги в «Рубин»
Ветеран отечественного футбола Евгений Ловчев болезненно воспринял отставку Мурата Рахимова из «Рубина» и последующее приглашение иностранного специалиста Давида Артиги. По его мнению, казанский клуб поторопился с решением, а в целом в российском футболе сложилась тревожная тенденция — доверие к отечественным тренерам снижается, тогда как приглашённым наставникам нередко дают больше времени и терпения.
Ловчев подчёркивает, что Рахимов оказался в сложнейших условиях: нестабильные результаты, давление турнирной таблицы, кадровые перестройки и непростой календарь. Тем не менее, по его словам, именно в таких ситуациях руководство должно проявлять выдержку и стратегическое мышление, а не реагировать на каждую неудачу мгновенной сменой главного тренера. Увольнение специалиста он называет ошибкой, особенно на фоне того, что Рахимову фактически не дали завершить начатую работу.
Назначение Артиги в «Рубин» Ловчев рассматривает как очередной шаг в сторону «моды на иностранцев». Он не оспаривает профессиональные качества испанского тренера, но акцентирует внимание на системной проблеме: российские специалисты регулярно оказываются в положении, когда им предъявляют завышенные требования и минимально доверяют. При этом тренерам из Европы и Латинской Америки готовы прощать затянувшиеся адаптационные периоды, провалы на старте и дорогостоящие ошибки в подборе игроков.
По словам Ловчева, это бьёт не только по конкретным наставникам, но и по развитию тренерской школы в стране. Если в критический момент клубы предпочитают звать иностранца, а не развивать и поддерживать своих, то молодые тренеры получают чёткий сигнал: профессиональный потолок внутри лиги крайне низок, а право на ошибку минимально. В итоге российские специалисты либо застревают на уровне середняков и низших дивизионов, либо вынуждены искать признание за пределами страны.
Ветеран уверен, что победы и неудачи тренера нельзя оценивать исключительно по короткому отрезку сезона. Для построения конкурентоспособной команды в современном футболе требуется время: нужно сформировать игровой рисунок, адаптировать новичков, укрепить психологию коллектива. Смена курса каждые полгода делает клуб заложником ситуативных решений и обнуляет любую долгосрочную концепцию. Именно поэтому Ловчев говорит не просто о защите конкретного специалиста, а о необходимости институциональной поддержки российских тренеров как класса.
Он отмечает, что кадровые решения «Рубина» нужно рассматривать в контексте общей ситуации в лиге. Многие клубы предпочитают искать «волшебную таблетку» в лице иностранного наставника, ожидая мгновенного прогресса. Но история российского футбола неоднократно доказывала: устойчивый результат чаще приносили те, кто глубоко понимал специфику чемпионата, менталитет игроков и особенности подготовки внутри страны. Ловчев уверен, что именно российские тренеры лучше чувствуют реалии РПЛ — от качества полей до календаря и судейства.
Отдельно он подчёркивает: защита отечественных специалистов не означает автоматический отказ от приглашения иностранцев. Речь идёт о балансе и справедливых критериях оценки. Если клуб делает ставку на тренера из-за рубежа, он должен быть действительно сильнее доступных российских вариантов, а не просто выглядеть эффектно за счёт иностранного паспорта и красивого резюме. В противном случае подобные назначения превращаются в имиджевый ход, который не гарантирует спортивного прогресса.
Ситуация с «Рубином» Ловчев считает показательным примером, который должен заставить задуматься и другие клубы. Руководству, по его словам, важно не поддаваться эмоциям болельщиков или медийному давлению после серии неудач. Настоящий профессионализм — это умение выстраивать долгосрочную стратегию и последовательно её придерживаться. Если тренеру заявляют о доверии, нужно быть готовыми выдержать непростые отрезки, а не менять курс при первом же кризисе.
На фоне дискуссий о тренерах в РПЛ всё чаще поднимается и тема того, как именно выстраивать вертикаль развития кадров. Ловчев напоминает: раньше в клубах существовала чёткая система преемственности — от детско-юношеской школы до главной команды. Молодые тренеры проходили путь от работы с академией до штабов основы, перенимая опыт старших коллег. Сейчас же клубы нередко разрывают эту цепочку, приглашая готового иностранного специалиста, который не всегда готов интегрироваться в существующую структуру и учитывать местные особенности.
В качестве важного нюанса Ловчев упоминает и психологический аспект доверия к российским наставникам. Игроки, по его мнению, нередко чувствуют, что отечественный тренер может в любой момент оказаться под ударом, и это подрывает внутреннюю устойчивость коллектива. Когда фигура главного тренера не защищена руководством, раздевалка живёт в состоянии перманентной неопределённости. В такой атмосфере сложнее требовать дисциплины и максимальной самоотдачи.
Обсуждая текущий сезон, эксперт обращает внимание, что проблемы с доверием к своим тренерам видны не только в Казани. В топ-клубах лиги тоже постоянно говорят о необходимости встряхнуть команду, если результаты не соответствуют ожиданиям. Вокруг ведущих игроков, таких как Дмитрий Баринов, строятся различные сценарии развития карьеры, обсуждаются варианты перехода в другой клуб, в том числе в ЦСКА. На фоне громких трансферных новостей и обсуждения стоимости игроков тема тренеров часто уходит на второй план, хотя именно наставники определяют, насколько эффективно будут использоваться кадровые ресурсы.
Новость о переходе того же Баринова в новый клуб, усиление линий с помощью легионеров в атаке или полузащите — всё это выглядит эффектно для заголовков. Говорят о главных трансферах зимы, о том, как свежая звезда может изменить игру команды. Но Ловчев подчёркивает: ни один громкий переход не сработает в полную силу, если у тренера нет стабильного положения и возможности планировать работу хотя бы на несколько сезонов вперёд. Игроки приходят и уходят, а именно тренер задаёт команде стиль, ритм и характер.
С его точки зрения, российским тренерам нужно не только давать шанс, но и публично отстаивать их право на работу в условиях честной конкуренции. Это подразумевает единый подход к оценке результатов и для своих, и для приглашённых специалистов, прозрачные критерии задач, а также открытый диалог между тренерским штабом и руководством клубов. В такой системе будут расти и сами наставники, и уровень чемпионата в целом.
Ловчев убеждён, что сегодня настал момент не просто обсуждать каждое отдельное назначение, а выстроить ясную философию развития российской тренерской школы. Она должна опираться на доверие, терпение, системность и защиту своих специалистов от импульсивных решений. История с увольнением Рахимова и приходом Артиги в «Рубин» — лишь один эпизод, но именно на таких примерах станет понятно, готов ли российский футбол ценить собственные кадры и последовательно работать на долгосрочный результат.